山西建投五建集团坚持把人才工作作为企业高质量发展的重要抓手，，，，，，紧扣“广开源、善节流、重人才、强党建”工作主题，，，，，，高起点谋划、高质量推进，，，，，，进一步完善人才培训体系、优化人才发展环境，，，，，，使人才数量不断增加，，，，，，人才质量大幅提升，，，，，，为推动集团公司高质量发展提供了有力支撑。。。。。。。

2022年1月以来，，，，，，共开展专项业务培训90余期，，，，，，组织近万人次参加，，，，，，做到了培训工作全覆盖。。。。。。。

全年开展33期“领航、远航、启航”系列人才培训，，，，，，增设涵盖复合型领军队伍、项目管理队伍、投融资管理队伍、技术创新队伍、研发设计队伍、造价管理队伍、风险防控队伍和高技能人才队伍的专场特训，，，，，，为五建集团高质量发展储备专业力量，，，，，，同时建立以考促培、评优选先、跟踪评价的闭环管理模式。。。。。。。

定期开展各项安全专项培训，，，，，，并组织参加项目负责人履约能力提升培训。。。。。。。

“定期组织参加“财务大讲堂”培训及财务内部讲师团“制度体系专项培训”。。。。。。。

定期召开风险项目识别与防控专题会议，，，，，，实例解读学习风险管控要素，，，，，，实现会议培训同步走。。。。。。。

根据业务需求，，，，，，定期通过培训交流等学习方式，，，，，，持续提升业务能力，，，，，，培养业务人才。。。。。。。

通过开展“员工上讲台、人人当老师、个个当学生”培训活动，，，，，，达到“干什么学什么，，，，，，缺什么补什么”的培训目的。。。。。。。

五建集团高度重视执（职）业资格人员培养，，，，，，连续多年组织开展涵盖一级建造师、造价工程师、安全工程师、高中级会计师、设计类注册人员、BIM专业人员等执（职）业资格考前培训，，，，，，2022年度执（职）业资格考前培训近800人次，，，，，，为历年最高。。。。。。。

提前三个月完成山西建投集团2022年度职业技能提升培训任务，，，，，，任务指标770人，，，，，，实际完成培训996人，，，，，，超额226人。。。。。。。完成山西建投集团2022年度新增技能人才和高技能人才任务，，，，，，任务指标205人，，，，，，实际新增302人，，，，，，超额97人。。。。。。。

通过线上培训和线下实操，，，，，，完成500余人新型学徒培养，，，，，，为壮大企业技能人才队伍夯实基础。。。。。。。

“组织内部安全管理专家与外部应急救护讲师深入项目一线，，，，，，开展15期“送课到项目”线下培训。。。。。。。

推出“五建大讲堂”线上学习平台，，，，，，特邀集团公司11位专家，，，，，，打造12堂精品课程，，，，，，为职工授课，，，，，，精品课程同步发布于建投集团安全学习平台。。。。。。。

实现八大员取证1000人，，，，，，通过率89%。。。。。。。特种作业人员持证类型实现新突破，，，，，，首次取得场内司机、高低压电工等特种作业人员证书；；；；；；；；公路水运工程施工企业安全生产考核合格证书实现零突破；；；；；；；；三类人员实现了年度培训人次及持证数量历史新高，，，，，，全年培训三类人员500余人次，，，，，，持证人员数量达1300余人，，，，，，均创历史新高，，，，，，且关键人员及ABC持证比例符合要求。。。。。。。

五建集团将继续做实各项培训工作，，，，，，横向拓宽培训辐射面，，，，，，重点向基层单位和项目一线推进；；；；；；；；纵向精梳培训需求点，，，，，，厚植员工培训沃土，，，，，，积蓄发展动能。。。。。。。